招聘量化研究员
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摘要
本招聘信息由华创金工发布，面向具备金融工程、计算机科学、统计学等相关量化背景的硕士及以上学历人才，旨在招募具备扎实编程能力（尤其Python）、强烈研究意愿并希望在卖方量化领域长期发展的量化研究员，岗位涵盖因子挖掘、模型测试、数据分析及量化策略开发等工作。团队提供系统培训、一对一培养及明确的职业发展路径，助力应聘者成长并深度参与核心卖方量化项目 [page::0][page::1]。
速读内容
招聘岗位与团队特色 [page::0]
- 招募量化研究员，团队专注国内主要机构投资者的量化研究服务。
- 团队背景强大，成员多为硕士以上学历，专业涵盖物理、统计、计算机，具备深厚研发能力。
- 自建量化服务及形态学研究平台，提供从择时、行业轮动到基金仓位等多维度策略产品支持。
岗位职责与要求 [page::0][page::1]
- 负责因子挖掘、模型测试、数据分析、量化模型开发与维护，确保代码准确及结果可复现。
- 参与收集清洗金融数据，构建研究数据库，实现金融模型的回测及性能分析。
- 需具备硕士及以上学历，量化相关专业优先，扎实Python编程能力，具备较强学习力与逻辑分析能力。
- 对金融市场有基本认识，热衷卖方量化研究，有强烈的研究意愿和团队协作精神。
优先考虑与发展保障 [page::1]
- 有相关实习经历或项目经验优先，熟悉AI编程及机器学习基础更具竞争力。
- 提供市场竞争力薪资、系统入职培训、一对一培养计划以及透明职业发展路径。
- 深度参与卖方核心量化项目，积累实战经验，助力职业快速成长。
深度阅读
华创金工量化研究员招聘公告详尽分析报告
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一、报告概览与元数据
报告标题： 招聘量化研究员
发布机构： 华创金工
发布日期： 2025年10月21日23:22
地点： 广东（职位工作地点为上海陆家嘴花旗大厦）
主题： 招聘量化研究员，介绍团队特色、职位职责、任职要求及应聘方式。
核心论点在于华创金工量化团队招聘一名量化分析师，欢迎具备扎实数学与编程基础，尤其是Python能力、并渴望深入量化研究领域的应届及初级经验者加入团队。报告旨在传达该岗位的任职资格、工作职责及团队的发展优势。无评级或目标价，系人才招聘广告性质文档。
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二、章节详解
1. 团队特色（Page 0）
内容总结：
团队多年扎根中国量化业务，服务覆盖国内主流机构投资者，团队有较高知名度和影响力。华创金工建设了完整的量化服务平台（hcquant.com）及形态学研究平台（xingtai.pro），提供涵盖择时、行业轮动、选股、舆情、事件、形态等多个策略产品和数据服务。团队成员均为硕士以上学历，专业涵盖物理、统计、计算机，且与多家知名研究和数据机构合作紧密。
支撑逻辑：
通过展示团队长时间深耕量化市场及专业背景，提升岗位吸引力，突出服务平台和多维策略产品体现团队的专业广度和深度。团队教育和专业背景强化其研发能力和数据处理能力的保证。
关键数据点：
- 多年量化经验
- 团队成员均硕士以上，涵盖理工相关专业
- 自建量化及形态学平台
- 服务涵盖选股、舆情、基金仓位等多维量化策略
意义解读：
强调团队技术实力及跨学科背景构筑的核心竞争力，凸显工作环境专业化，有利吸引高学历、有专业技能的候选人。
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2. 职位描述（Page 0）
主要职责总结：
- 量化研究支持，具体任务包括因子挖掘、模型测试、数据分析和文献综述，协助模型和策略开发，确保代码可靠性和复现性。
- 数据采集、清洗及验证，搭建研究数据库。
- 使用编程工具实现模型原型，进行回测和性能分析，并撰写初步报告。
- 团队协作，强调执行力、汇报和沟通。
推理依据：
职责设计覆盖了量化研究的核心环节，从数据准备到模型落实，强调既需研究能力又需执行能力，体现量化研究的系统性和团队协作需求。
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3. 任职条件（Page 1）
必备条件：
- 硕士及以上学历，专业侧重金融工程、计算机、统计、数学、物理等量化相关领域。优秀应届生及工作经验不超过2年者可申请。
- 扎实Python编程能力，渴望在量化金融中深化应用。
- 强学习能力、逻辑推理与问题解决能力。
- 强烈研究意愿、能服从团队指派。
- 基本的金融市场理解，热衷卖方量化职业发展。
优先条件：
- 相关实习或项目经验。
- 熟悉AI编程。
- 了解机器学习/深度学习基本概念及简单应用。
意义分析：
任职条件符合量化研究基本门槛，体现岗位偏重数学与计算机技能结合，且重视对新技术（AI与机器学习）认知，显示团队对技术更新的开放性和前瞻性。
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4. 吸引力匹配（Page 1）
待遇与发展：
- 具有市场竞争力的薪酬与福利。
- 系统入职培训与“一对一”培养计划。
- 深度参与卖方核心量化项目，积累实战经验。
- 清晰、透明的职业晋升路径。
分析：
突出成长与发展空间，适合量化职业起步和长期职业规划，为入门级人才提供支持和发展保障，同时保障薪酬竞争力。
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5. 应聘方式（Page 1）
应聘者需发送简历、求职信（可选）、能力展示材料（研究报告、项目链接等）到指定邮箱。
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三、图表深度解读
- Page 0 顶部及页尾的流水形状图（5朵蓝色六边形逐渐变暗）
- 描述：视觉上用蓝色六边形表示团队文化或科技感，传递稳固且递进的团队特色风貌。
- 作用：起到美学设计和企业视觉统一作用，未涉及具体数据。
- Page 1 页尾相似五色六边形图
- 功能同上，作为企业品牌与视觉风格一致的延伸，增强品牌科技感和专业感。
- Page 0 中央的招聘主题配图（人物剪影和多屏幕数据展示，含量化代码与股票图形）
- 体现团队以量化技术为核心的形象，强调技术与金融市场的结合氛围。
- 支持文本对队伍专注量化研究及数据驱动的论述。
整体图表用于传递现代化量化团队形象，并非传递具体数据，强调公司品牌和文化。
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四、岗位价值与团队战略定位解读
- 华创金工扎根中国市场多年，构建了一体化的量化研究平台，深度定制机构服务，逐步形成矩阵性的投资研究产品及技术服务体系。
- 通过对团队背景和平台的突出，展现强大的技术积累和市场影响力，强化团队品牌。
- 招聘偏向硕士且技术扎实的初级岗位人员，明显注重人才的持续培养计划，以保障量化研发团队的稳定发展和创新能力。
- 量化模型开发和验证流程细致，强调代码准确性与可复现性，体现团队严谨的研发环境。
- 鼓励候选人掌握AI及机器学习，表明未来发展重心将融合新兴人工智能技术。
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五、批判性视角
- 此招聘说明整体逻辑清晰，重点突出，朴实无华，但针对生活、工作的实际挑战与职业压力方面未作过多说明。
- 薪酬待遇描述为“市场竞争力”，缺乏具体数字透明度，可能存在候选人预期落差。
- 对于优先条件表述较模糊，未明确必要的机器学习实操深度，具体项目经验可否量化未提。
- “服从团队分配”反复强调，可能暗藏较高的工作强度和灵活度要求，潜在需要候选人心理准备。
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六、结论性综合
此招聘公告系统全面地介绍了华创金工量化研究团队的背景、优势，及招聘量化研究员的职位需求，重点突出团队技术底蕴和严谨的量化研究流程。团队特色明显，依托自建的量化与形态学平台，呈现出系统化、科技化的量化研究生态。岗位要求精准聚焦于具备较强数学、编程及研究能力的硕士或应届毕业生，期望能补充团队创新力和后备力量。图形与排版体现了团队现代金融科技的形象，整体描述表明这是一份提供扎实培训与发展通道的入门级量化岗位，适合希望在卖方量化研究领域深耕的初级人才。岗位对于AI与机器学习的开放态度也预示未来关注前沿技术应用。
综上，华创金工以其长期积累的市场影响力和专业深度，诚邀技术与金融兼备的应届生加盟，力求构建一支兼具创新与执行力的量化研发核心团队，为中国量化投资领域提供高质量的研究支持和解决方案。[page::0,1]
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注：
本报告严格依据招聘公告内容进行编解码分析，内容完全基于原文信息，避免任何主观臆断。
